Вопрос-ответ
Работник соцзащиты отказал нам в выдаче справки малоимущей семьи, прибавив к доходам семьи полученную ранее субсидию на оплату жилья. Почему? Ведь на основании Постановления правительства от 20.08.2003 № 512 (ред.30.12 2005 № 847, 01.12.2007№ 837) в доход семьи не учитывается государственная социальная помощь в виде денежных выплат и натуральной помощи. А соцпомощь - это предоставление малоимущим семьям социальных пособий, субсидий, соцуслуг и жизненно необходимых товаров (ФЗ от 22.08.2004 № 122).
В данной ситуации Вам лучше обратиться к руководителю отдела соцзащиты с заявлением о выдаче справки малоимущей семье и перерасчете доходов вашей семьи для признания Вас малоимущей. В заявлении укажите, какие доходы или субсидию Вам ошибочно засчитали в учитываемый доход. Обжаловать отказ Вы можете вышестоящему должностному лицу или в суд.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как считать процентное соотношение членов профсоюза - из числа основных работников, тех, у кого трудовая книжка на предприятии, или же включая совместителей, если совместители собрания трудового коллектива не посещают вообще и в голосовании не участвуют? У нас было 34 члена профсоюза на 50 основных работников, а теперь работодатель, пытаясь доказать нелегитимность нашей первички, подал трудовому инспектору список на 76 человек – включая и совместителей. Спасибо!
Дать полный ответ на поставленный вопрос затруднительно в силу того, что такие проблемы регулируются внутренними документами конкретного отраслевого профсоюза: Уставом, положением о первичной профсоюзной организации, положением о порядке учёта членов профсоюза. Но, исходя из логики поставленного вопроса, следует, что у совместителей есть основное место работы, где они могут быть членами профсоюза, и это может быть профсоюз другой отрасли. А уставы запрещают членство в других профсоюзах. Таким образом, Ваш работодатель не прав, требуя представительства совместителей.
У меня просто куча вопросов. Получил не так давно уведомление о сокращении. Меня интересует, должен я работать эти два месяца или нет, и получу ли я компенсацию за эти два месяца, если не буду отрабатывать? И еще вопросик. Нас перевели на сокращенный рабочий день (работали 12, а сейчас 10). Но работаем все же по 12. Начальник мотивирует это тем, что если мы будем работать меньше, то предприятие не будет «вырабатываться». Но за бесплатно ведь тоже не охота работать, тем более работа не из легких. Что делать с начальником?
В случае сокращения численности или штата работников организации трудовой договор может быть расторгнут работодателем при условии, что последним были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой ст. 82 Трудового кодекса РФ, выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, а также обязательная письменная форма такого уведомления. Дата увольнения, указанная в уведомлении о сокращении, является последним рабочим днем работника.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, статьей 78 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон трудового договора, то есть именно в рамках трудового договора на основе соглашения работника и работодателя может быть достигнута договоренность о прекращении трудового договора посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий.
Что касается вопроса об изменении продолжительности ежедневной работы (смены). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст.100 ТК РФ).
Определение рабочего времени дано в ст.91 ТК РФ: рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Причем работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст.93 ТК РФ).
Имеет ли право работодатель вычитать из отпуска дни, отгулянные мною за свой счёт в течение года? В году я брал три увольнения (без сохранения заработной платы).
Согласно ст.128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Продолжительность же ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) и не зависит от количества дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставленных работнику работодателем в течение года.
Был уволен по собственному желанию, но трудовую книжку получил на руки только через 10 дней, и расчёт так и не выплатили, мотивируя тем, что за мной имеются недостачи, хотя при трудоустройстве инвентаризация проведена не была.
В соответствии со ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Если с вами был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, вы обязаны возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника и в иных случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ.
В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Вы имеете право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом.
В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба Вы имеете право обжаловать действия работодателя в суд.
Следует отметить, что обязанность работодателя провести инвентаризацию зависит от того, являетесь Вы материально ответственным лицом или нет.
В силу пункта 2 статьи 12 федерального закона от 21 ноября 1996 г. "О бухгалтерском учете" при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации урегулирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995г. №49. Последний документ, в частности, предусматривает возможность передачи товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому путем проверки фактического наличия имущества и подписания обоими инвентаризационной описи.
В соответствии с положениями Методических указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица, сдающего имущество, обязательно (п. 2.4, 2.8, 2.10 Методических указаний).
Здравствуйте! Через неделю ухожу в декретный отпуск. Работодатель постоянно задерживает заработную плату, счета арестованы, и со дня на день объявят о начале процедуры банкротства юридического лица. Я переживаю, что мне не заплатят пособие по беременности и родам. Вопрос в следующем: могу ли я получить пособие по беременности и родам напрямую через Фонд социального страхования, в какие сроки и какие документы для этого нужны?
В соответствии со статьей 13 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам (работникам) в случае прекращения деятельности страхователем (работодателем) на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем (работодателем) в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
В данной ситуации Вам необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. Работаю в компании уже 1,4 года с трудовым договором. В оплачиваемый отпуск не ходила, так как не предоставили. Собираюсь увольняться.. Должен ли работодатель выплатить компенсацию сотруднику за неиспользованный отпуск сразу за два года? И какой размер должен быть этой выплаты? И если они отказываются оплачивать его, как нужно поступать, куда обращаться?
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. За неполный отработанный период (неполный год) количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени. Так, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п.35Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Минздравсоцразвития РФ в своем письме от 7 декабря 2005г. №4334-17 указал, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Компенсация производится из расчета среднего дневного заработка.Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если работодатель не выплатит Вам заработную плату или компенсацию за отпуск, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск).
Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда в Пермском крае или в прокуратуру Пермского края по месту жительства.
По договору отработала и уволилась. В какой срок должны выплатить зарплату?
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте, уважаемый крайсовпроф!
У меня сложилась следующая ситуация я нашла новую работу и не хочу отрабатывать у старого работодателя 2 недели, т.к на новую работу нужно уже выйти завтра и я настаиваю на расторжении договора по соглашению(без отработки 2 недель) в связи со сложившимися обстоятельствами.
Вправе ли меня обязывать отрабатывать 2 недели старый работодатель, когда я настаиваю на расторжении договора по соглашению сторон по причине того, что на новую работу мне нужно выйти срочно?
И если у работодателя нет такого права меня заставить отрабатывать, но он настаивает на своем, а я не хочу и не могу, куда мне нужно обратится и как это сделать, чтоб расторгнуть договор по соглашению сторон?
И еще я работаю в графике 5 через 2 с 10 до 20 часов, всего десять часов рабочий день, час у меня вычитают на обед. По ТК РФ при графике 5 через 2 человек может только работать 8 часов, а я работаю по 10. В моем случае имеет ли работодатель право устанавливать такой график работы?
И еще: оплата у меня почасовая. В официальный график ставят 9 часов, и за день их оплачивают все 9 часов одинаково, а должен ли работодатель из 9 часов оплачивать один час как переработку, т.к по ТК РФ при моем графике раб. день должен быть 8 часов, а не 9. И если это так, то куда мне обратиться и что сделать, чтобы мои часы оплачивали как положено?
Буду ждать вашего ответа! Заранее благодарю вас за консультацию! С уважением Евгения!
1. Понятия «отработка» в трудовом законодательстве не существует. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Документом подтверждающим, уведомление работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по инициативе работника может являться соответствующее заявление. Устные договоренности не учитываются, т.к. при возникновении спора работник не сможет доказать, то что он уведомил об увольнении работодателя. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых необходимо зарегистрировать (с проставлением входящего номера и даты регистрации) у секретаря или в отделе кадров. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение до истечения двухнедельного срока – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому стороны (работник и работодатель) могут только договориться об увольнении без отработки, т.е. до истечения 2-недельного срока.
2. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником и соответственно оплачивать.Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 Трудового кодекса РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжительность рабочего времени установлена законодательством для всех предприятий, независимо от их организационно-правовой формы.
Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какая у них рабочая неделя: 5-дневная или 6-дневная.
В общем случае для работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 6-дневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр.
Администрацией организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива может устанавливаться 5- или 6-дневная рабочая неделя с закреплением данного положения в правилах внутреннего трудового распорядка или графиках сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели, но не более 40 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.
Во всех случаях определения продолжительности рабочего дня в первую очередь исходят из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной действующим трудовым законодательством.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (Статья 110 ТК РФ).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Норма рабочего времени в 2012 г. составит:
при 40-часовой рабочей неделе - 1 986 часов (8 час. x 249 дней - 6 часов);
при 36-часовой рабочей неделе - 1 786,8 часа (7,2 час. x 249 дней - 6 часов);
при 24-часовой рабочей неделе - 1 189,2 часа (4,8 час. x 249 дней - 6 часов).
3. При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени не должна превышать вышеуказанные показатели. В противном случае, согласно ст.152 ТК РФ это будет являться сверхурочной работой, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Исходя из условий вопроса не понятно, является ли продолжительность рабочего времени нормальной или в Вашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Поэтому вопрос об оплате 9-го часа остается открытым. Если Вы являетесь членом профсоюза, то можете лично обратиться за консультацией в правовую инспекцию труда Объединения организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» по адресу: г.Пермь, Комсомольский проспект, 37, каб.19
За защитой нарушенных прав работник может обратиться:
Во-первых, в Профсоюз, если вы в него вступили или делегировали ему (Профсоюзу) полномочия по представлению своих интересов.
Во-вторых, в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.
В-третьих, в Прокуратуру по месту жительства.
Если же обращение в инспекцию труда или в прокуратуру не дало результатов, то обращайтесь в суд.
Положен ли подарок мне и моему ребенку на Новый год? Работаю в детском саду, состою в профсоюзе с 1 октября 2010 года, но еще ни разу не получала подарки. В апреле 2011-го родила, а сейчас оказалось, что к Новому году ни мне, ни моему ребенку подарка нет…
Существующим законодательством не установлена обязанность работодателя по выделению денежных средств на приобретение подарков для работников и/или их детей. Если коллективным договором или иным локальным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка) не предусмотрено обеспечение работников и/или их детей новогодними подарками, то профком не обязан это делать. В случае, если другим работникам были выданы подарки, а вам нет, то вы вправе обжаловать действия профкома в вышестоящую профсоюзную организацию или в прокуратуру по месту нахождения предприятия.
Размер ассигнований на приобретение подарков определяется исходя из финансовых возможностей на основании решения профкома и плана работы профсоюзного комитета.
Для приобретения новогодних подарков за счет средств профсоюзного бюджета учреждения оформляются следующие документы:
выписка из решения профкома;
калькуляция стоимости одного новогоднего подарка;
список детей на получение новогодних подарков или список членов профсоюза на получение новогодних подарков.
