Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Как проводить и оплачивать медосмотр?

26.02.2020
Как проводить и оплачивать медосмотр? Департамент условий и охраны труда Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) разъяснил некоторые позиции относительно процедуры проведения медосмотров.

Отмечается, что проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров является обязанностью работодателя и осуществляется за счет средств работодателя (статья 213 ТК РФ).

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (статья 185 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, по мнению Департамента, прохождение работником медицинских осмотров в период отдыха запрещается.

По вопросу оплаты медицинских осмотров в день, свободный от исполнения трудовых обязанностей, сообщается следующее.

Календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем).

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. В соответствии с этим для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Стоит отметить, что какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра не установлены.

Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

По общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Исключение составляют случаи, когда необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте вызвана чрезвычайными обстоятельствами (например, для предотвращения аварии).

Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в свой выходной или праздничный день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь работника к прохождению медицинского осмотра в выходной или праздничный день работодатель может только с письменного согласия работника.

Таким образом, с учетом изложенного, можно сделать вывод, что прохождение медицинского осмотра в выходной или праздничный день оплачивается как работа в выходной или праздничный день.

Отметим, что позиции Департамента не являются нормативным правовым актом, они носят разъяснительный характер.

 

Информация – с сайта Пермского краевого комитета ГМПР

← Вернуться