Конфликт на ЧМЗ

На Чусовском металлургическом заводе в конце 2019 года издали приказ «Об организации единовременного премирования работников по результатам 2019 года». Вроде бы дело хорошее, однако, руководство добавило огромную ложку дегтя.

Премия по результатам работы АО «ЧМЗ» за 2019 год не выплачивается сотрудникам, у которых отсутствия по всем видам нетрудоспособности за период с 1 января по 30 ноября 2019 года превышает установленный норматив времени 2,5 процента.

Такое основание для невыплаты премии является дискриминационным, так как согласно статье 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно.

Профсоюзный комитет не согласился с проектом приказа, но руководство завода его утвердило и произвело выплаты только тем работникам, которые находились на больничном менее 7 дней.

Тогда профсоюзный комитет обратился к руководству Объединенной металлургической компании, в которую входит завод с просьбой «изыскать средства и доначислить вознаграждение тем, кто не получил его, пропорционально отработанному времени в 2019 г.»

Ведь причины «заболеваемости» многообразны: это и условия труда на рабочих местах, климатические особенности на территории, санитарно-гигиенические условия как на производстве, так и в детских учреждениях, в целом состояние медицины в городе.

Работники выходили и трудились на выполнение производственных планов в свой выходной день, и, как правило, это работающие в тяжелых и вредных условиях на основном производстве. Отсутствие сотрудников на рабочих местах по детской заболеваемости, особенно матерей - одиночек, по направлениям на лечение по показаниям после периодического медицинского осмотра, другим назначениям лечащего врача и невыплата им вознаграждения возмутили работников.

После этого руководство АО «ЧМЗ» опубликовало открытое письмо к сотрудникам, в котором указало, что данная выплата в конце года не является премией, а поощрительной выплатой и что данная выплата не является регулярной частью оплаты труда и является доброй волей работодателя.

К сожалению, ответ руководителя департамента по управлению персоналом С.Л. Николашиной гласит, что руководство не увидело «оснований изменить подход к производственной выплате и исключить какие-либо критерии».

Профсоюзный комитет собрал около 500 подписей работников под обращением в Государственную инспекцию труда с просьбой разобраться и привлечь виновных лиц к ответственности.

К этому процессу обязательно будет привлечена прокуратура. Поскольку с предприятия давно поступают сигналы о тяжелом социально-психологическом климате, волюнтаризме руководства. Увольняются работники.

Пермский краевой комитет Горно-металлургического профсоюза России уверен, что профсоюзные органы совместными усилиями сумеют защитить работников, а руководство завода ждет наказание вплоть до отстранения от занимаемой должности.

Информация с сайта Пермской краевой организации ГМПР

← Вернуться