С мая – новый МРОТ
19.04.2018Принято решение об утрате силы Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы (от 11 ноября 2016 г. № СЭД-
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
На основании федерального закона от 7 марта 2018 г. №
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ.
Кроме того, в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от
Месячная зарплата исходя из федерального законодательства должна быть не ниже, чем 12837,45 рубля (11163 рубля+15%), а исходя из Соглашения о минимальной заработной плате — 12424,6 рубля (10804 рубля+15%).
Таким образом, с 1 мая 2018 года федеральный уровень гарантий работникам по минимальному размеру оплаты труда будет превышать региональный, провозглашенный Соглашением о минимальной заработной плате. Следовательно, данное Соглашение в соответствии со статьей 12 ТК РФ должно прекратить свое действие.
Трехсторонняя комиссия также приняла решение о внесении соответствующих изменений в трехстороннее соглашение о взаимодействии в области
Фото http://www.amur.info/