СИБУР Профсоюз: нас выручает мобильное приложение

Сегодня в формате онлайн стартовала отчетная сессия работы СИБУР Профсоюза за первую половину 2020 года.

В ней принимают участие все штатные работники первичных профсоюзных организаций предприятий холдинга. Председатель СИБУР Профсоюза Вячеслав Харитонов открыл сессию, которая продлится до 24 июля включительно.

В первый день со своими докладами выступили три председателя первичных профсоюзных организаций: Анна Горюнова (СИБУР Тобольск), Оксана Захарова (Томскнефтехим), и Алексей Дрейман (Сибур-Химпром, Пермь).

Коллеги поделились результатами проделанной работы за первые шесть месяцев 2020 года и выделили зоны для развития по направлениям деятельности.

Отметим, что, несмотря на сохраняющиеся карантинные меры в большинстве российских регионов, период самоизоляции и прочие коррективы, которые внесла в привычный образ жизни пандемия коронавирусной инфекции, профсоюзная работа не останавливалась ни на день.

Руководители первичных профсоюзных организаций достойно приняли вызов и адаптировались к новым условиям труда.

По мнению выступающих, огромное количество задач в условиях удаленной работы и различных ограничений удается решать благодаря мобильному приложению СИБУР Профсоюз.

- С января по июнь мы получили порядка 450 обращений через мобильное приложение. Очень здорово, что оно появилось задолго до пандемии и его работа хорошо отлажена. Через него члены профсоюза получают необходимую юридическую консультацию и подают заявления на выплаты, - подчеркнула Анна Горюнова.

Большая работа проделана профсоюзными организациями в Центрах поддержки семей вахтовиков.

- Конечно, нам пришлось столкнуться с новыми проблемами и задачами. Помимо проведения всевозможных культурно-массовых и спортивных мероприятий мы приняли активное участие в работе по оказанию всесторонней помощи вахтовикам и их семьям: распространили специальные информационные памятки, сформировали команду волонтеров, обрабатываем заявки, доставляем продукты питания и средства гигиены, ведем сбор обратной связи от вахтовиков по бытовым условиям, представляем отчеты в штаб, - рассказала Оксана Захарова.

- Нам всем еще есть, куда расти, совершенствоваться и становиться лучше. Одна из основных зон для развития – это мониторинг обратной связи от сотрудников по каждому из проведенных мероприятий. Также планируем сделать акцент на активной и планомерной работе в социальной сети КЛИК, - резюмировал Алексей Дрейман.

Информация и фото - vk.com/siburprofsoyuz

← Вернуться