В одностороннем порядке?

26 марта, не достигнув соглашения, завершили напряженные переговоры по заработной плате профорганизация ООО «Нестле Россия», филиал в г. Перми, и представители работодателя.

В переговорах работникам предлагалась индексация в размере 0,5 процента(!) и общее повышение зарплаты по рабочим позициям с 3 до 4,3 процента, а также увеличение компенсации за питание на 10 процентов (что составляет прибавку всего в 10 рублей за отработанную смену). Увеличение компенсации за питание по рабочим позициям стало возможно только после того, как профсоюз в переговорах доказал разницу в размере компенсации между работающими по 8 и 11,5 часа.

Как сообщила председатель ППО ООО «Нестле Россия» Светлана Кузьминых, на встречах с профсоюзами представители «Нестле» в Москве отказались обсуждать установление единых стандартов в компании к совокупному повышению заработных плат, ссылаясь на ведение переговоров на локальном уровне, то есть на фабриках. Налицо использование представителями работодателя Пермского филиала двойных стандартов: когда выгодно – это определяется политикой компании, когда не выгодно – это мы решаем на локальном уровне.

С 2016 года в компании утверждено положение, согласно которому размер индексации заработной платы устанавливается приказом по обществу, без учета индекса инфляции, установленного официальными органами статистики. Профсоюз считает, что индексация зарплаты на 0,5 процента не компенсирует официальную инфляцию по стране, составляющую 4,3 процента (а в Пермском крае – 3,8 процента), - отметила профлидер. Стандарты по качеству продукции, по работе персонала и пр. одинаковые в компании, а размер повышения зарплаты, почему-то зависит от региона.

По словам Светланы Кузьминых, именно с 2016 года законодательно установленная индексация заработных плат на уровень инфляции не производится в компании. Индексация зарплаты на уровень инфляции - это гарантированный минимум (определенный ст. 134 ТК РФ) каждому работнику и не может быть снижен компанией «Нестле» в одностороннем порядке.

Подробности – в завтрашнем номере «ПК»

← Вернуться