Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Выгоден и работодателям

13.09.2018
Выгоден и работодателям За восемь месяцев года на уведомительную регистрацию в краевое министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края был направлен 491 коллективный договор (с учетом дополнительных соглашений). Об этом сообщает портал краевого правительства http://minpromtorg.permkrai.ru/.

Причем 74 документа были представлены с нарушением семидневного срока подачи документов для регистрации в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса.
В результате правовой экспертизы коллективных договоров выявлены и другие ошибки, допускаемые сторонами социального партнерства. В частности, некорректно излагается статья 128 ТК РФ, согласно которой работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск не менее пяти дней. 
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Формулировки «с», «по», «до» законодательством не предусмотрены. 
Среди распространенных ошибок – нарушение пункта 2.9 административного регламента министерства, а именно: отсутствие подписи одной из сторон, даты подписания, предоставление неполного пакета документов.
- Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты, - комментирует начальник управления труда минпрома Андрей Петров. – Однако некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Такое мнение ошибочно, поскольку в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие организации учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором. Так, например, он позволит сократить объем кадрового документооборота. Ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.
По мнению Андрея Петрова, немаловажен и такой положительный момент, как снижение налоговой базы по налогу на прибыль, в том случае, если в документе предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. 250, 255, 270 Налогового кодекса РФ). 
- Получается, что коллективный договор является доказательством обоснованности затрат организации. Минфин, разъясняя в письме от 13.05.2008 N 03-03-06/1/305 возможности учета затрат на выплату выходного пособия при увольнении по основанию, не прописанному в ТК РФ, при формировании базы по налогу на прибыль, также стимулирует работодателя к заключению коллективного договора, - напоминает Андрей Петров.

Фото http://www.tgl.ru/

 

← Вернуться