«Весь дом – рабочая зона»

Сегодня заведующий отделом защиты прав трудящихся Пермского крайсовпрофа Андрей ПОРЫВАЕВ принял участие в обсуждении поправок в Трудовой кодекс по изменениям, касающихся дистанционной работы.

Мероприятие было организовано региональным отделением партии «Единая Россия» и прошло в режиме видеоконференцсвязи на платформе IMind.

По мнению Андрея Порываева, при дистанционной работе (с позиций социальных отношений) размывается классическое понятие рабочего места, весь дом становится «рабочей зоной» и за безопасность в ней совместно должны отвечать и работодатель, и работник. Из 23 обязанностей работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда для дистанционных работников, предусмотренных ст. 212 ТК РФ, нужно исполнять только 3. Это не обеспечивает создание здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте, основная цель которых сохранить трудоспособность человека труда.

- Еще один важный нюанс. В трудовом договоре сегодня можно записать многое, но за это особенно никто не будет биться – работодатель не захочет брать на себя конкретные обязательства, а работник будет бояться потерять возможность трудоустройства, - отмечает А. Порываев. – В случае отсутствия компенсации в трудовом договоре за использование оборудования и сети интернет (а это будет в 99,9 процентах случаев, что сейчас и наблюдается) необходимо прописать минимум, который должен заплатить работодатель.

В связи с этим профсоюзы предлагают внести в ст. 57 Трудового кодекса в обязательные условия труда компенсацию за использование собственной техники. Отсутствие компенсации в этом случае должно рассматриваться как грубое нарушение трудового права и наказываться административным штрафом.

Минтруду РФ также предлагается разработать типовой проект договора с дистанционным работником.

***

Напомним, что ранее представители Федерации независимых профсоюзов России и фракции «Единой России» в Госдуме уже обсуждали законопроект о регулировании дистанционной и удаленной работы.

Более того, между профсоюзами и депутатами была достигнута договоренность о том, что профсоюзные замечания к законопроекту будут учтены ко второму чтению в Госдуме. Замечания к предварительному тексту законопроекта касаются, в основном, используемой в нем терминологии с точки зрения юриспруденции. Так, ФНПР обращает внимание на то, что временная, дистанционная и удаленная работа – это разные понятия, которые стоит законодательно разграничить, поскольку от этого может зависеть правовой статус трудовых отношений между работником и работодателем.

← Вернуться