Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Приказ отменен

16.08.2021 Директор образовательного учреждения Д. обратилась в суд с иском к департаменту образования администрации Перми о признании незаконным приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.

С данным приказом она не согласна, считает, что в нем не указаны конкретные правонарушения, выявленные в результате проверки, а вместо конкретных фактов приведены обстоятельства общего характера.

Как пояснила представитель ответчика в ходе внеплановой выездной проверки образовательного учреждения, анализ деятельности учреждения (в части раннего выявления и профилактики детского и семейного неблагополучия) выявил нарушения своевременной постановки обучающихся на учет, а также разработки и реализации индивидуальных программ коррекции. Дополнительно пояснила, что основанием для проверки явилось невыполнение акта проверки от 2019 года, в частности, не устранены нарушения, указанные в ряде пунктов.

Вместе с тем в судебном заседании представитель ответчика не могла пояснить, выполнены ли были истцом рекомендации по указанным пунктам.

Другим основанием для проверки явилось несоблюдение еще нескольких пунктов, а также сроков заполнения карточек. Кроме того, было получено сообщение о происшествии с несовершеннолетними, учащимися данного заведения, присутствовавшими при совершении преступления.

Представителем ответчика передано представление аппарата правительства Пермского края на имя начальника департамента образования администрации Перми, из которого следует, что образовательным учреждением нарушены требования порядка выявления детского и семейного неблагополучия и организации работы по его коррекции, утвержденного постановлением краевого правительства, в части организации работы коллегиального органа. Указанный пункт нарушения при проверке не был вменен истице.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, проанализировав нормы действующего трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения, суд пришел к выводу о том, что нарушение процедуры внеплановой проверки, отсутствие конкретных фактов нарушения должностной инструкции истицей являются основанием для признания приказа о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмены.

Особенности дела заключаются в том, что руководители образовательных организаций крайне редко обращаются за помощью для защиты прав именно в судебном порядке.

 

← Вернуться