Прогул, которого не было

Приказом начальника отряда от 15 января 2018 года на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за якобы совершенный прогул.

На самом же деле этот день являлся для профлидера выходным в соответствии с утвержденным графиком работы. Сергей Викторович ошибся при проставлении даты в рапорте, поставив дату начала отгула и окончания одну и ту же. Для любого здравомыслящего человека это очевидно. Но руководство пожарной части решило наказать своего сотрудника.

Являясь председателем первичной профорганизации, входящей в горно-металлургический профсоюз России, Сергей Новиков обратился за помощью в Пермский краевой комитет ГМПР, где правовым инспектором труда ему было подготовлено исковое заявление в суд об отмене указанного приказа.

Правовой инспектор труда Пермского крайкома ГМПР Сергей Лозбинев участвовал в судебных заседаниях в качестве представителя истца.

Ответчик аргументировал законность наложения взыскания тем обстоятельством, что сотрудник при написании рапорта о предоставлении оплачиваемого дня отдыха указал не целый день, а только 45 минут. В объяснительной сотрудника на имя работодателя указано, что это была описка. Однако, работодатель не принял объяснительную во внимание, буквально истолковав время отгула, указанное в рапорте.

Следует заметить, что Сергей Новиков в течение предполагаемого дня прогула несколько раз посещал распоряжение пожарной части, общался со своими коллегами по службе и с самим начальником части, однако руководство не потребовало от него приступить к работе и не сообщило ему о нарушении дисциплины.

16 марта 2018 года Лысьвенский городской суд Пермского края приказ о привлечении профлидера к дисциплинарной ответственности признал не соответствующим закону. Также дополнительно суд решил взыскать с работодателя в пользу истца возмещение морального вреда в размере 5 тысяч рублей. Решение суда вступило в законную силу.

По материалам сайта Пермской краевой профорганизации ГМПР

← Вернуться