Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Вернули восемь часов

09.08.2021 Профсоюзная организация ООО «Нестле Россия», филиал в г. Перми (председатель Светлана КУЗЬМИНЫХ), подала очередной иск против руководства фабрики.

Надо сказать, что на этот раз судебный спор был весьма необычным, он касался приказа руководителей «Нестле», в котором работодатель внес изменения в утвержденные графики сменности на 2020 год в связи с проведением общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию.

В конце июня Свердловский районный суд Перми рассмотрел дело и принял весьма нетривиальное решение.

Напомним, что голосование по изменениям в Конституцию проходило 1 июля 2020 года, и тот день, согласно Указу Президента РФ, считался выходным.

Своим приказом руководство «Нестле» изменило графики сменности, уменьшив годовой фонд рабочего времени для сотрудников филиала с суммированным учетом рабочего времени с 1979 до 1971 часа (т.е. на восемь часов).

В судебном заседании было установлено, что часть персонала ООО «Нестле Россия» со сменным режимом работы, суммированным учетом рабочего времени и повременной системой оплаты труда 1 июля действительно не работала. Другие категории сотрудников (101 человек) работали по приказу в выходной (праздничный) день, и их работа была оплачена в двойном размере. Таким образом, работники с суммированным учетом рабочего времени и повременной оплатой труда по вине работодателя не отработали норму рабочих часов на третий квартал 2020 года (а это нарушение трудовых прав!).

В судебном заседании представители ответчика с заявленными требованиями сначала не согласились, но затем с учетом разъяснений минтруда и соцзащиты всем сотрудникам с тарифной системой оплаты труда (ЧТС – часовой тарифной ставкой), для которых 1 июля не являлось рабочей сменой, все-таки было произведено доначисление в полном объеме.

Отметим, что филиал «Нестле» является непрерывно действующим предприятием, поэтому на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день. В связи с этим переработка компенсируется сотрудникам предоставлением дополнительного времени отдыха.

Как следует из материалов дела, если днем общероссийского голосования по изменениям в Конституцию был определен рабочий день (а это была среда), в силу настоящего закона этот день является нерабочим. Следовательно, оплата за этот день производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. А если в табеле учета рабочего времени у сотрудников указан рабочий день, то этот период и суммы выплат учитываются при исчислении среднего заработка.

Также в ходе заседания выяснилось, что оплата за 8 часов за третий квартал 2020 года работникам была произведена в январе 2021 года. В связи с этим суд принял решение, что работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, а это значит, что на ответчика следует возложить обязанность произвести выплату компенсации за задержку зарплаты.

***

Справка «ПК»: Согласно нормам Трудового кодекса (ТК РФ), нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности. При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).

 

Интересы профсоюзной стороны в суде защищал главный правовой инспектор труда Пермского крайсовпрофа Андрей Мизюкин.

 

Виктор ЖИЛИНСКИЙ

← Вернуться