Удаленка – по максимуму
10.02.2022Такое решение принято в связи с ростом выявления заболеваемости COVID-19 и в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии (РТК) от 28 января 2022 года.
Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности работников.
В письме подчеркивается, что возможности организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной работы регулируются в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса РФ, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Работодатель с учетом мнения выборного органа ППО принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) для принятия решения и срок такого перевода;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
- иные положения, связанные с организацией труда сотрудников, временно переводимых на дистанционную работу.
Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ.
При этом перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.
В связи с ростом заболеваемости Министерство труда и социальной защиты РФ и Федеральная служба по труду и занятости еженедельно представляет отчет в Правительство РФ о переводе работников на дистанционный режим. Отчет формируется на основе формы информирования органов службы занятости населения в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 26 января 2022 года.